Vergroot betrokkenheid met mensgericht werkgeverschap
Ik help MKB-organisaties om hun medewerkersreis zo in te richten dat talent blijft, groeit en gemotiveerd bijdraagt aan de organisatiedoelen.
Versterk cultuur. Behoud talent. Vergroot je impact vanuit HR.
Wil je ontdekken waar in jouw organisatie de grootste winst ligt?
Waarom talent niet blijft in organisaties
Medewerkers zoeken betekenis, terwijl verschillende levensfases andere behoeftes hebben qua werk én en leven.
En niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar vooral leiderschap en cultuur bepalen of talent blijft.
Toch wordt de medewerkerservaring vaak nog los gezien van strategie en bedrijfsdoelen. Zeker binnen groeiende organisaties.
De gevolgen voor MKB-organisaties:
- stijgend verloop en lagere motivatie
- geen grip op cultuur en gedrag
- HR met te weinig strategische impact
Van strategie naar een betere medewerkersreis
Een mensgerichte aanpak waarin de volledige medewerkersreis centraal staat: van instroom tot vertrek. Niet als doel an sich, maar als strategisch fundament van je werkgeverschap.
Ik verbind strategie, cultuur, gedrag en medewerkerservaring tot één geheel. Zodat mensen niet alleen werken in je organisatie, maar zich ermee verbinden en energiek bijdragen aan de doelen.
Het LIFE-canvas zorgt ervoor dat het werk beter aansluit bij het leven van mensen. Want werk is een onderdeel van de hele menselijke reis.
Wat dit oplevert
Gemotiveerde collega's
Behoud
van talent
Sterker werkgeversmerk
Meer strategische impact van HR
Kies de ondersteuning die past bij jouw situatie
Niet elke organisatie staat op hetzelfde punt. Daarom werk ik met drie vormen van ondersteuning.
Human Journey Scan
Voor organisaties die inzicht willen in de huidige medewerkersreis
In deze online sessie brengen we de medewerkersreis in kaart en ontdekken we waar je direct winst kunt behalen in retentie, betrokkenheid en cultuur.
Je krijgt:
- inzicht in knelpunten in de medewerkersreis
- analyse van jullie werkgeverschap
- 3 concrete verbeteracties
- helderheid over wat nu nodig is
Na het boeken van de scan neem ik contact met je op voor het plannen van de sessie.
Maatwerk & workshops
Voor organisaties die tijdelijke versterking of inspiratie nodig hebben in HR en cultuur.
Ik ondersteun als:
- facilitator van workshops zoals levensfasebewust werkgeverschap of cultuur omzetten in gedrag.
- interim People & Culture strateeg voor het vormgeven en communiceren van de medewerkersreis
- strategisch adviseur / spreker over cultuur binnen organisaties
Met 15 jaar ervaring in goed werkgeverschap combineer ik menselijkheid met strategie.
EmpowerHR traject
Voor HR-professionals en organisaties die hun werkgeverschap zelf structureel willen verbeteren.
Je werkt aan:
-
het vertalen van cultuur en data naar een werkgeversstrategie
-
het zijn van een mensgerichte werkgever
-
het ontwerpen van de volledige employee journey
- het versterken van je positie richting MT
Resultaat: meer grip, minder verloop, meer strategische invloed
Een persoonlijke missie
"Mijn missie is om mensgericht werkgeverschap als prioriteit nummer één op de agenda te zetten. Als je succesvol wilt zijn heb je mensen nodig, die graag voor bij je werken, die energie halen uit hun werk en als fans je organisatie weer verlaten."
Na 12 jaar bij Great Place To Work (onderzoeksbureau goed werkgeverschap) waar ik meer dan duizend medewerkersonderzoeken gedraaid heb en talloze werkgeversculturen heb geanalyseerd, heb ik in 2024 mijn baan opgezegd, om Human Journey te beginnen.
Ik merkte namelijk dat traditionele benaderingen van de employee journey vaak voorbijgaan aan de persoonlijke ervaringen van medewerkers, waardoor talent verloren gaat. En dat HR nog te vaak een uitvoerende in plaats van strategische vol vervult.
Door mijn achtergrond in culturele antropologie en marketing te combineren met mijn jarenlange ervaring in goed werkgeverschap, vertaal ik cijfers en verhalen naar concrete acties en zorg ik voor verbinding tussen strategie en praktijk.
Lees hier meer over mijn persoonlijke verhaal of volg mij op LinkedIn voor meer inspiratie en tips.
Wat mijn aanpak anders maakt
Mens + strategie + gedrag in één aanpak
Ik combinereer mensgericht werken, organisatiedoelen en concreet gedrag in de praktijk. Niet los van elkaar, maar als één samenhangend geheel dat elkaar versterkt.
Van analyse tot uitvoering in de praktijk
Ik start met inzicht in de huidige situatie en vertaal dit naar concrete acties in cultuur, leiderschap en HR-beleid. Zo blijft het niet bij plannen, maar ontstaat er echte verandering.
Focus op de volledige medewerkersreis
Van werving tot ontwikkeling en uitstroom: ik kijk naar de complete ervaring van medewerkers. Hierdoor worden knelpunten én kansen zichtbaar die anders verborgen blijven.
Drie ingangen: scan, interim en traject
Afhankelijk van waar je organisatie staat, kies je voor een eerste analyse (scan), tijdelijke versterking (interim), of een vier maanden traject (EmpowerHR).
Ervaringen van andere HR-professionals en organisaties
Nina Westra
People & Office bij Harvest Digital
Ik was op zoek naar manieren om ons personeel te behouden en verder te ontwikkelen, maar ook om onze employee journey te optimaliseren. Het programma heeft me laten zien hoeveel mogelijkheden er eigenlijk al liggen om beter aan te sluiten bij wat mensen nodig hebben om echt alles uit hun werk en zichzelf te halen.
Het programma heeft impact op meerdere vlakken. Het helpt je niet alleen om sterker te sturen op strategie en ontwikkeling binnen je organisatie, maar verandert ook je eigen blik. Hoe je kijkt naar goed werkgeverschap, naar het team én naar jezelf.
Het verrijkt je echt, zowel professioneel als persoonlijk. Anouk werkt gestructureerd en met oprechte betrokkenheid. Je voelt in alles de passie en zorg waarmee ze het programma heeft ontwikkeld.
Sarinah Pietryga
People & Culture bij Plein.nl
Het Empower HR-groepsprogramma met Anouk kwam precies op het juiste moment: bij Plein.nl waren we goed op weg, maar er was nog winst te behalen in het verbinden van de employee journey aan onze organisatiedoelstellingen.
Mijn grootste inzicht? HR werkt pas écht als je kijkt vanuit strategie en interne waarden – niet als losse acties, maar als één geheel dat je werkgeversmerk versterkt.
Dankzij Anouk heb ik nu een praktische en doordachte aanpak in handen die direct toepasbaar is. Ze is inhoudelijk sterk, luistert goed en vertaalt snel naar wat voor jóu werkt.
Een aanrader voor elke HR-professional die HR steviger aan tafel wil zetten.
Plan een gratis strategiegesprek
In een gratis 30-minuten gesprek ontdekken we waar jouw ambitie ligt, waar kansen liggen om verloop te verlagen en welke eerste stappen jij als HR-professional kunt zetten om meer impact te maken.
Start met de gratis Employee Journey Checklist
Ontdek wat je al goed doet tijdens de medewerkersreis, van werving tot offboarding, en krijg per fase praktische tips om mensgericht werkgeverschap te versterken.
Bonus: plan een gratis 15-minuten online Check-in om samen jouw resultaten door te nemen en direct verbeterkansen te bespreken.
Vragen?
Wil je eerst wat vragen? Stuur mij een e-mail, bel naar 06 13 86 03 03 of vul het contactformulier in.
Stel jouw vraag
Ik neem binnen een werkdag contact met je op om je vraag te beantwoorden!