ONLINE CURSUS
Employee Journey in kaart brengen
Deze cursus helpt jou om de hele medewerkersreis - van werving tot offboarding - in kaart te brengen en te verbeteren. Je stelt een concreet actieplan op om gerichte verbeteringen door te voeren inclusief handig werkboek!
Breng de hele employee journey in kaart: van werven, onboarden, ontwikkelen en offboarden.Â
Ontvang praktische tips en inspiratie om alle fases te verbeteren.Â
Een gestroomlijnde employee journey zorgt voor betere resultaten en meer tijd voor jou!
Van onduidelijkheid naar een gestroomlijnde employee journey waarmee je talent aantrekt en behoudt
Als HR-professional ben je elke dag bezig om een goede werkomgeving voor je medewerkers te bieden. Van het werven van nieuwe mensen tot het afscheid nemen. Toch merk je dat je vaak ad hoc aan het werk bent, de employee journey niet helder is en dat je behoefte hebt aan meer structuur en overzicht.Â
Het in kaart brengen van de employee journey tijdens deze cursus helpt jou om:Â
-
Nieuwe collega's aan te trekken en het verloop te verlagen omdat mensen graag voor jouw organisatie willen (blijven) werken.
-
Geld, energie en tijd te besparen omdat je niet het wiel telkens hoeft uit te vinden.
- Het geen “HR-ding” te laten zijn omdat je meerdere afdelingen en mensen betrekt.
Wat krijg je?
Deze online cursus bestaat uit vijf modules die je in het bijbehorende werkboek kunt verwerken. Optioneel kun je een kick-off en actiegesprek bijboeken om je te ondersteunen bij het in kaart brengen van de employee journey en je inzichten omzetten in actie.Â
Introductie
In de eerste video neem ik je mee in het begrip Employee Journey. Wat is de employee journey? Waarom is het belangrijk? En waar begin je? Ook deel ik de negen uitgangspunten om hiervan een succes te maken.Â
Werven
Voor het thema Werven: Waarom is het belangrijk? Daarnaast deel ik zes basisstappen en enkele do’s & dont’s. Op basis van de video kun je de bijbehorende vragen uit het werkboek beantwoorden en de stappen uit deze fase in kaart brengen.Â
Onboarden
Voor het thema Onboarden: Waarom is het belangrijk? Daarnaast deel ik zes basisstappen en enkele do’s & dont’s. Op basis van de video kun je de bijbehorende vragen uit het werkboek beantwoorden en de stappen uit deze fase in kaart brengen.
Ontwikkelen/behouden
Voor het thema Ontwikkelen/Behouden: Waarom is het belangrijk? Daarnaast deel ik zes basisstappen en enkele do’s & dont’s. Op basis van de video kun je de bijbehorende vragen uit het werkboek beantwoorden en de stappen uit deze fase in kaart brengen.
Offboarden
Voor het thema Offboarden: Waarom is het belangrijk? Daarnaast deel ik zes basisstappen en enkele do’s & dont’s. Op basis van de video kun je de bijbehorende vragen uit het werkboek beantwoorden en de stappen uit deze fase in kaart brengen.
Optioneel: kick-off en actiegesprek
Het resultaat?
-
Inzicht in de huidige sterktes en kansen binnen de medewerkersreis zodat je weet waar je op moet focussen (en waarop niet).Â
-
Een ingevuld template met inzicht in de volledige Employee Journey, waarmee je talent aantrekt en medewerkers behoudt.
- Per fase van de employee journey (werving, onboarding, behouden/ontwikkelen en offboarding) heb je een concreet stappenplan.
Jouw consultant tijdens de cursus:Â Anouk Minnes
Als cultureel antropoloog en na 12,5 jaar gewerkt te hebben als organisatiecultuur-kennisexpert bij Great Place To Work, heb ik veel ervaring en kennis van de employee journey. En mijn expertise deel ik graag met jou!
Dit programma heb ik speciaal gemaakt voor organisaties die de employee journey nog niet (helemaal) in kaart hebben of inspiratie willen om hun employee journey te verbeteren. Het vormt de basis die je helpt om de volgende stap naar het Human Journey programma makkelijker te maken.Â
Met de Human Journey aanpak ga je namelijk de employee journey mensgerichter invullen omdat je rekening houdt met de levensfases (generatie, zorg en rouw), verschillende manieren van werken en hoe mensen energiek aan het werk kunnen zijn.Â
Aan het eind van dit programma deel ik meer over deze aanpak. Maar de eerste stap is het in kaart brengen van de employee journey zoals deze nu is!
Investeer in de online cursus
 Employee Journey in kaart brengen
 Deze cursus helpt jou om de hele medewerkersreis in kaart te brengen en te verbeteren. Je stelt een concreet actieplan op om gerichte verbeteringen door te voeren. Je kunt kiezen uit drie opties om hiermee aan de slag te gaan:Â
WERKBOEK - EMPLOYEE JOURNEY IN KAART BRENGEN
€ 37,- excl. BTW
Digitaal werkboek met 56 pagina's aan reflectievragen, invulsheets, templates, actielijst en een planner inclusief uitlegvideo.Â
Bestel direct jouw exemplaarONLINE CURSUS - EMPLOYEE JOURNEY IN KAART BRENGEN
€ 447,- excl. BTW
De cursus bevat:
- Zes videomodules met inzichten, tips en praktische opdrachten voor alle fases van de employee journey - van werving tot offboarding
- Template om de employee journey in kaart te brengen
- Digitaal werkboek met 56 pagina's aan reflectievragen, invulsheets, templates, actielijst en een plannerÂ
ONLINE CURSUS - EMPLOYEE JOURNEY IN KAART BRENGEN MET BEGELEIDING
€ 797,- excl. BTW
Dit bevat:Â
- Een online kick-off gesprek van 90 minuten
- Zes videomodules met inzichten, tips en praktische opdrachten voor alle fases van de employee journey - van werving tot offboarding
- Template om de employee journey in kaart te brengen
- Digitaal werkboek met 56 pagina's aan reflectievragen, invulsheets, templates, actielijst en een plannerÂ
- Een online actiegesprek van 90 minuten
Hoe doe ik mee?
Stap 1
Schrijf je vandaag direct in voor de online cursus Employee Journey in kaart brengen
Stap 2
Ontvang het werkboek en bekijk de online video's, met eventuele begeleiding.Â
Stap 3
Na afloop heb je de employee journey van jouw organisatie in kaart gebracht.
Plan een gratis kennismaking
Twijfel je? Of heb je vragen? Stuur mij een e-mail of bel naar 06 13 86 03 03. Je kunt ook een gratis online call inplannen of je vraag invullen via het formulier.
Stel jouw vraagÂ
Ik neem binnen een werkdag contact met je op om je vraag te beantwoorden!