MASTERCLASS
Behoud talent in vijf stappen met de Employee Journey 2.0
Wil je een aantrekkelijke werkgever zijn waar medewerkers graag blijven werken? Dan is een positieve employee journey essentieel voor het succes van jouw organisatie. Dit leidt tot minder verloop en meer fans.
In deze masterclass van 75 minuten ontdek je hoe je de employee journey in jouw organisatie kunt verbeteren. Maak kennis met de Human Journey-methode die je helpt om diepgaand inzicht te krijgen in de behoeften van jouw diverse medewerkers. Aan het einde van deze sessie formuleer je concrete actiepunten die je direct kunt toepassen om divers talent in 2025 te behouden.
Datum dinsdag 26 november 2024
Tijd 9.30 uur - 75 minuten
Investering € 37,- exclusief btw
De traditionele HR-aanpak van de employee journey heeft weinig oog voor wat een mens meemaakt en meebrengt. Dit maakt dat individueel talent, realiteit en diversiteit worden genegeerd wat weer leidt tot een hoog verloop, onbegrip en (werk)stress. Dit kan ook anders!
Na deze masterclass weet je:
- Wat de impact van verloop is en hoe je het verloop binnen jouw organisatie kunt berekenen.
- Wat de belangrijkste stappen van de employee journey zijn om divers talent te behouden
- Hoe je de Human Journey-quickscan kunt invullen en verbeterkansen kunt ontdekken.
- Welke drie concrete acties je kunt nemen om divers talent te behouden, zodat je goed van start kunt gaan in 2025!
+11%
is het langdurend verzuim door stressgerelateerde klachten in 2023 gestegen.
Deze medewerkers zijn 260 dagen niet aan het werk. Dit is een kostenpost van € 97.200 per medewerker.
35%
is van plan om in de komende 12 maanden te solliciteren bij een andere organisatie.
€ 1,4 miljoen
kan een organisatie met 200 medewerkers besparen als het verloop daalt van 30% naar 20%.
Deze masterclass is voor jou als...
⬢ Je ervaart hoog verloop binnen jouw organisatie en wilt praktische handvatten om dit aan te pakken en de employee journey te verbeteren.
⬢ Er is nog geen plan om de employee journey te verbeteren, waardoor je nu veel tijd en geld kwijt bent aan het wiel steeds opnieuw uitvinden.
⬢ Je wilt actief werken aan diversiteit en inclusie in je organisatie om een cultuur te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.
⬢ Als je met jouw HR-beleid voorop wilt lopen en inspiratie wilt opdoen over thema's als neurodiversiteit, rouw en generaties.
⬢ Je wilt 2025 goed beginnen met een concrete acties voor het behouden van divers talent
Julia van Steenbergen
HR adviseur bij Van Gent Autobedrijf
"Anouk weet op een boeiende manier verfrissende inzichten over de employee journey naar voren te brengen. Praktische tips waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt.
Kortom, een aanrader om je HR-afdeling een boost te geven."
Jan van der Wegen
People Lead bij Great Place To Work
"Anouk is een integer mens, met aandacht voor de persoon en oog voor detail. Door haar jarenlange ervaring èn 'antropologen-hart', zie ik haar als een absolute expert als het gaat om goed werkgeverschap en organisatiecultuur. Een soort encyclopedie anno 2024, die kennis direct concreet en toepasbaar maakt."
Emke Daniëls
Community Manager & Partner bij HR Community
"Ik heb Anouk leren kennen als een zeer kundig, fijn, betrokken en lief mens. Haar content was altijd goed en aansluitend bij onze doelgroep. Ze heeft ook een webinar voor ons gehost in onze webinar week en kreeg daar uitsluitend hoge cijfers en lovende kritieken."
Hi, ik ben Anouk!
Als cultureel antropoloog en kennisexpert over organisatiecultuur heb ik na 12,5 jaar bij Great Place To Work (onderzoeksbureau naar goed werkgeverschap) mijn eigen bedrijf, Human Journey, opgericht. Dit vanuit de missie: dat geen enkel talent onbenut mag blijven!
In de afgelopen jaren heb ik duizenden medewerkersonderzoeken geanalyseerd, beste werkgevers-lijsten opgesteld en veel geschreven over de employee journey. Ook heb ik 10 best practices gidsen geschreven waarvoor ik een kijkje in de keuken hebt gehad bij veel werkgevers: van klein tot groot, en allerlei sectoren.
Toch zag ik dat traditionele benaderingen, zoals de employee journey, vaak voorbijgaan aan de levenservaringen en behoeften van individuen. Denk aan rouwtaken, levensfase, culturele achtergrond of neurodiversiteit. Hierdoor vallen mensen onnodig uit en gaat er ontzettend veel talent verloren.
Vanuit de Human Journey-methode en het LIFE-canvas werk ik samen met jou (individueel of in een groep) aan een strategisch employee journey plan. Met mijn ervaring in HR, marketing en projectmanagement, combineer ik cijfers met de menselijke kant en zet ik ideeën om in acties.
Ben je erbij? Leuk! Kun je er niet bij zijn? Schrijf je in om de opname te ontvangen.
