GRATIS LIVE WEBINAR (EENMALIG!)
Waarom werkgeluk niet (altijd) werkt
De afgelopen jaren is werkgeluk steeds vaker op de agenda’s gekomen van organisaties. Tijdens de week van het werkgeluk krijg je allerlei tips om het werkgeluk van je collega’s en jezelf te bevorderen. De intentie is goed en ik heb niets tegen gelukkig zijn op je werk, alleen mis je zoveel met deze benadering...
Daarom in deze webinar géén tips om werkgeluk te vergroten. Er zijn genoeg andere leuke webinars daarover te volgen! We gaan juist vanuit een andere blik naar werkgeluk kijken met praktische tips over welke insteek dan wél werkt.
Dit is wat we gaan bespreken in de webinar:
- Waarom werkgeluk geluk in de weg kan zitten
- Waarom werkgeluk geen inclusieve benadering is
- Waarom werkgeluk kan leiden tot meer stress
Wees gerust: het wordt geen zware of verdrietige sessie. Eerder een realistische sessie waarmee je (nieuwe) inzichten krijgt voor jouw organisatie en voor jezelf!
Deze sessie heb ik eenmalig op 24 september 2024 gegeven. Wil je de opname ontvangen? Stuur dan een e-mail naar [email protected].
Welkom bij Human Journey®
Als cultureel antropoloog en kennisexpert over goed werkgeverschap heb ik na 12,5 jaar bij Great Place To Work mijn eigen bedrijf, Human Journey, opgericht.
In de afgelopen jaren heb ik honderden medewerkersonderzoeken geanalyseerd en veel geschreven over organisatiecultuur en de employee journey. Ook heb ik 10 best practices gidsen geschreven waardoor ik een schat aan kennis heb.
Toch zag ik dat traditionele benaderingen, zoals de employee journey, vaak voorbijgaan aan de levenservaringen en behoeften van individuen. Hierdoor vallen mensen onnodig uit en gaat er ontzettend veel talent verloren.
Vanuit de Human Journey filosofie werk ik samen met jou aan een strategisch employee journey plan. Met mijn ervaring in marketing en projectmanagement, combineer ik cijfers met de menselijke kant en zet ik ideeën om in acties.
Wil je meer weten over Human Journey? Schrijf je dan in voor de maandelijkse webinar en connect met mij via LinkedIn.