Bouw een mensgerichte employee journey die talent aantrekt, behoudt én ontwikkelt
De Human Journey-methode verbetert de hele medewerkersreis. Dit leidt tot:
- Minder (onnodig) verloop en lager verzuim
- Ontwikkelingsperspectief en meer onderling begrip
- Een sterk en authentiek werkgeversmerk
Hoe scoort jouw organisatie op de fases van de employee journey? Ontdek wat je wilt behouden en waar de kansen liggen met de Employee Journey Checklist.
Zonder samenhang in je medewerkersreis verlies je waardevolle talenten
Je wilt impact maken door een cultuur te bouwen waarin mensen op hun plek zitten en zich betrokken voelen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers langer blijven en zich energiek inzetten.
Maar je merkt dat collega's vertrekken zonder dat je altijd de oorzaak weet of dat mensen steeds vaker uitvallen. Ook is er geen samenhangend plan voor de medewerkersreis waardoor je vaak dingen aan het herhalen bent en er weinig draagvlak is, bij collega's en leidinggevenden.
Er mist een fundament vanuit een sterke visie, doelen en waarden. Hierdoor wordt je opgeslokt door ad-hoc taken en mis je wat de medewerkers en de organisatie écht nodig hebben.
De impact die je kan maken is enorm waardevol, maar wordt nu nog niet altijd gezien. En dat is zonde. Voor jezelf en voor de organisatie!
Verloop raakt niet alleen je cijfers, maar ook je imago
Het vertrek van een medewerker kost gemiddeld €70.000, inclusief wervingskosten en productiviteitsverlies. Maar het heeft ook impact op het imago en de sfeer als het niet goed wordt aangepakt.
Verzuim blijft stijgen en kost gemiddeld 250 per dag
Elke ziektedag betekent niet alleen ellende voor het individu, maar brengt ook dagelijkse kosten met zich mee voor je organisatie, extra werkdruk voor collega’s en verlies van productiviteit.
Zorg voor jezelf en anderen heeft impact
Zo krijgt 1 op de 10 rouwende medewerkers een burn-out door de combinatie van werk, rouw en onvoldoende inzicht vanuit de werkgever. Ook is ondertussen 1 op de 4 medewerkers mantelzorger.
Hi, ik ben Anouk!
Als cultureel antropoloog en kennisexpert op het gebied van goed werkgeverschap heb ik na 12,5 jaar bij Great Place To Work mijn eigen bedrijf Human Journey opgericht. In deze jaren heb ik duizenden medewerkersonderzoeken geanalyseerd en veel geschreven over organisatiecultuur en de employee journey.
Echter, ik merkte dat traditionele benaderingen van de employee journey vaak voorbijgaan aan de levenservaringen en behoeften van individuen. Dit leidt ertoe dat mensen onnodig uitvallen en er ontzettend veel talent verloren gaat.
Met de Human Journey-methode werk ik samen met jou aan een strategisch en mensgericht employee journey plan. Door mijn ervaring in marketing te combineren met de menselijke HR-kant, zet ik cijfers om in acties. Samen maken we de verbinding tussen strategie en praktijk.
Laten we samen bouwen aan een inclusieve cultuur waar iedereen wil werken en geen talent meer onbenut blijft!
Zo kunnen we samen aan de slag!
EmpowerHR groepsprogramma (start 2 september 2025)
Dit 4 maanden-programma helpt jou een strategische, mensgerichte employee journey te bouwen die talent aantrekt, ontwikkelt en behoudt. Samen met een groep van maximaal zes vakgenoten, vergroot je kennis en krijg je meer focus en mandaat in je werk.
Persoonlijke groeiprogramma: maak keuzes die bij jou passen
Zet je talenten in op basis van wie je bent en wat jij belangrijk vindt in de levensfase waarin je zit. Focus op jouw doelen en ontdek hoe je deze energiek kunt behalen, zodat je keuzes maakt die bij jou passen. Het programma duurt 8 weken en is direct te starten!
Wat maakt Human Journey anders?
Veel organisaties zetten zich in voor werkgeluk of goed werkgeverschap. Bij Human Journey combineer ik, Anouk Minnes, mensgericht werkgeverschap met strategie, praktische inzichten én zelfontwikkeling.
Unieke Human Journey-methode
De Human Journey-methode kijkt naar medewerkers als mensen met behoeften, ervaringen en talenten. Met deze aanpak bouw je een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt zodat het verloop en verzuim vermindert.
Strategie én concrete acties
Zonder strategie ben je doelloos. Zonder acties kom je niet verder. Vandaar dat je in alle programma's aan de slag gaat met je strategie of je doelen en dit direct omzet naar concrete acties. Hierdoor werk je gericht aan verbeteringen.
Zelfontwikkeling staat centraal
Als deelnemer werk je aan je rol én aan je eigen ontwikkeling. Door reflectie bouw je een betere balans. Dit resulteert in meer energie, je grenzen aangeven en het vergroten van je referentiekader. Hierdoor voel je je sterker en kweek je meer begrip.
Wat zeggen anderen?
Nina Westra
People & Office bij Harvest Digital
"Het EmpowerHR programma heeft impact op meerdere vlakken. Het helpt je niet alleen om sterker te sturen op strategie en ontwikkeling binnen je organisatie, maar verandert ook je eigen blik. Hoe je kijkt naar goed werkgeverschap, naar het team én naar jezelf. Het verrijkt je echt, zowel professioneel als persoonlijk. Anouk werkt gestructureerd en met oprechte betrokkenheid."
Julia van Steenbergen
HR adviseur Van Gent Autobedrijf
"Anouk weet op een boeiende manier verfrissende inzichten over de employee journey naar voren te brengen. Praktische tips waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt.
Kortom, een aanrader om je HR-afdeling een boost te geven."
Eva Brandel
Interim Leiderschapscoach & Trainer
"Tijdens meerdere levensfases heeft Anouk mij begeleid in belangrijke vraagstukken. Ze doet dit door allereerst ontzettend goed naar je te luisteren, waardoor je al meteen het gevoel hebt dat het allemaal wel goed komt. Zonder oordeel, met nieuwsgierigheid. Vervolgens is Anouk ook heerlijk pragmatisch, ze denkt en werkt met je mee.
Kristi Goutbeek
Personeelsadviseur
"Ik heb de 1-op-1 online workshop over levensfase-proof HR-beleid gevolgd en ik heb er veel van geleerd. Anouk draagt op een prettige wijze haar kennis over en komt met praktische en toepasbare adviezen. Verrassende inzichten gekregen na de workshop!"
Laat je inspireren!
Infosessie EmpowerHR groepsprogramma
Op dinsdag 24 juni van 9.30 tot 10.00 uur geef ik een infosessie over het EmpowerHR groepsprogramma: hoe werkt het en wat levert het op?
Gratis Employee Journey Checklist
Benieuwd hoe hoog jouw organisatie scoort op de checklist van de Employee Journey? Krijg direct inzicht in je verbeterkansen!
Blogs over employee journey en inclusief werkgeverschap
Regelmatig publiceer ik artikelen over thema's rondom employee journey, inclusief werkgeverschap en persoonlijke ontwikkeling.
Laten we sparren!
Heb je vragen? Wil je eens kennismaken? Ik ga graag met je in gesprek!
Dit kun je doen door mij te bellen (06 13 86 03 03), te mailen ([email protected]) of hieronder een vrijblijvende kennismaking in te plannen.
Ik kijk ernaar uit om je te spreken!