Vergroot betrokkenheid met mensgericht werkgeverschap
Met Human Journey® ontwikkel je als HR-professional een strategisch employee journey plan dat niet alleen het verloop verlaagt, maar ook bijdraagt aan een inclusieve organisatiecultuur.
"Mijn missie is om mensgericht werkgeverschap als prioriteit nummer 1 voor organisaties op de agenda te zetten. Als je succesvol wilt zijn als organisatie heb je mensen nodig, die graag voor je willen werken, die energie halen uit het werk wat ze doen en als fans je organisatie weer verlaten." - Anouk Minnes, Oprichter Human Journey®
Hoe zorg je dat mensen graag bij jouw organisatie blijven werken?
In veel organisaties zijn de arbeidsvoorwaarden vaak ingericht op de 'gemiddelde' medewerker, maar die bestaat niet. Mensen hebben verschillende behoeftes, levensfases en manieren van werken. Hier niet bewust van zijn leidt tot een lagere betrokkenheid en verloop.
Wist je bijvoorbeeld dat..
- 35% van de medewerkers van plan is om in de komende 12 maanden te solliciteren bij een andere organisatie en dat verloop gemiddeld 70.500 euro per medewerker kost?
- het langdurend verzuim door stressgerelateerde klachten vorig jaar met 11% is gestegen, dat deze medewerkers 260 dagen niet werken en dat dit € 97.200 per medewerker kost?
- 1 op de 3 medewerkers op het werk te maken heeft gehad met discriminatie of pesten?
Mensgericht werkgeverschap is een noodzaak en belangrijker dan ooit. Je werkt aan het verlagen van verloop en het benutten van ieders talent. Dit bespaart kosten én, nog belangrijker, het zorgt voor een cultuur waarin iedereen op een gezonde manier met hart en ziel kan werken (ook jij als HR-professional!).
Bouw een positieve medewerkersreis
De 4 onderdelen van mensgericht werkgeverschap
- Levensfase: krijg meer begrip in de leefwerelden van een diverse organisatie
- Identiteit: waardeer de eigenheid die eenieder meebrengt op de werkvloer
- Focus: formuleer hoe individuele doelen en waarden bijdragen aan het organisatiesucces
- Energie: ontdek verschillende manieren om energiek aan het werk te zijn
Na het traject heb jij handvatten om verdieping te geven aan alle fases van de employee journey waardoor mensen graag bij jouw organisatie willen (blijven) werken.
Wat maakt Human Journey anders?
Veel organisaties zetten zich in voor werkgeluk of goed werkgeverschap. Bij Human Journey combineren we mensgericht werkgeverschap, met strategie, een concreet employee journey plan én zelfzorg. Een win-win-win-win!
Holistische benadering
Medewerkers zijn individuen met unieke behoeftes, ervaringen en talenten. Daarom kijken we naar het leven van mensen op een brede manier, niet alleen qua werk.
Strategie én praktijk
We combineren een strategisch plan met opdrachten om in de dagelijkse praktijk toe te passen. Zo vergroot je de impact van jouw werk als HR-professional.
Reflectie & zelfzorg
Je gaat als HR-professional ook aan de slag met jouw eigen rol om je impact te vergroten, jezelf beter te leren kennen en een voorbeeld te zijn van mensgericht leiderschap.
Zet de eerste stappen naar mensgericht werkgeverschap
Masterclass: Employee Journey 2.0
Maak kennis met de Human Journey-methode en formuleer concrete actiepunten om talent te behouden in 2025.
- Online sessie (75 minuten) via Zoom
- Dinsdag 26 november om 9.30 uur
- Analyseer het verloop
- Ontdek de belangrijkste stappen van de employee journey
- Vul de Human Journey-quickscan in en ontdek verbeterkansen
- Inclusief invulbaar actieplan voor 2025
Online cursus Employee Journey
Van losse initiatieven naar een goedlopend proces om medewerkers te werven én te behouden.
- Direct te volgen
- Breng de medewerkersreis in jouw organisatie in kaart van werving tot offboarding
- Uitleg, stappen en do's & dont's per fase uit de employee journey
- Inclusief invulbaar digitaal werkboek
- Extra: Employee Journey Checklist
EmpowerHR groepsprogramma
Verlaag verloop met een strategisch employee journey plan om divers talent te behouden.
- 3 maanden
- Online groepsprogramma
- Sparren met vakgenoten inclusief livedag
- Toegang tot de online academie van de Human Journey-methode
- Invulbare templates voor analyse, strategie en plan
Wat houdt het programma in?
Individueel Human Journey programma
voor HR professionals
Dit programma is de perfecte match met jouw organisatie en met jou als:
-
je een hoog verloop ervaart en op zoek bent naar naar nieuwe manieren om medewerkers te behouden
-
je als HR-professional stoeit met je eigen zichtbaarheid en meer gehoord wilt worden
-
je de ambitie hebt om voorop te lopen op de arbeidsmarkt met je cultuur en arbeidsvoorwaarden
-
je geen ad-hoc werk meer wilt doen en wilt werken vanuit strategie en structuur
-
je openstaat om te investeren in je persoonlijke groei en je gelooft in een inclusieve cultuur
-
je een gestroomlijnd proces (employee journey) wilt ontwikkelen van werving tot offboarding
Het gezicht achter Human Journey
Hi! Ik ben Anouk Minnes en oprichter van Human Journey.
Als cultureel antropoloog en kennisexpert over goed werkgeverschap heb ik na 12,5 jaar bij Great Place To Work mijn eigen bedrijf, Human Journey, opgericht.
In de afgelopen jaren heb ik honderden medewerkersonderzoeken geanalyseerd en veel geschreven over organisatiecultuur en de employee journey. Ook heb ik 10 best practices gidsen geschreven waardoor ik een schat aan kennis heb.
Toch zag ik dat traditionele benaderingen, zoals de employee journey, vaak voorbijgaan aan de levenservaringen en behoeften van individuen. Hierdoor vallen mensen onnodig uit en gaat er ontzettend veel talent verloren.
Vanuit de Human Journey filosofie werk ik samen met jou aan een strategisch employee journey plan. Met mijn ervaring in marketing en projectmanagement, combineer ik cijfers met de menselijke kant en zet ik ideeën om in acties.
Laten we een connectie maken op LinkedIn of plan een kennismaking in!
Jan van der Wegen
People Lead bij Great Place To Work
"Door haar jarenlange ervaring èn 'antropologen-hart', zie ik haar als een absolute expert als het gaat om goed werkgeverschap, organisatiecultuur en wat zorgt voor een psychologisch veilige omgeving. Een soort encyclopedie anno 2024, die kennis direct concreet en toepasbaar maakt."
Eva Brandel
Interim Leiderschapscoach & Trainer
"Tijdens meerdere levensfases heeft Anouk mij begeleid in voor mij enorm belangrijke vraagstukken. Ze doet dit door allereerst ontzettend goed naar je te luisteren, waardoor je al meteen het gevoel hebt dat het allemaal wel goed komt. Zonder oordeel, met nieuwsgierigheid. Vervolgens is Anouk ook heerlijk pragmatisch, ze denkt en werkt met je mee.
Julia van Steenbergen
HR adviseur Van Gent Autobedrijf
"Anouk weet op een boeiende manier verfrissende inzichten over de employee journey naar voren te brengen. Praktische tips waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt.
Kortom, een aanrader om je HR-afdeling een boost te geven."
Eens kennismaken?
Heb je vragen? Wil je eens kennismaken? Of wil je graag samenwerken? Ik ga graag met je in gesprek!
Dit kun je doen door mij te bellen (06 13 86 03 03), te mailen ([email protected]) of een online afspraak te plannen via onderstaande knop.
Ik kijk ernaar uit om je te spreken!